L’Ajuntament reforça la Policia Municipal amb l’aprovació de les bases per a la selecció de 4 places de caporal per estabilitzar la plantilla i millorar la seguretat ciutadana

L’Ajuntament de la Seu d’Urgell ha aprovat les bases de la convocatòria per cobrir quatre places de caporal de la Policia Municipal. Es tracta d’una passa endavant en l’aposta del govern municipal per anar estabilitzant i enfortint la plantilla del cos, un objectiu que l’equip de govern situa entre les seves prioritats per garantir un servei de proximitat i millorar la seguretat i la convivència a la ciutat.

“Aquesta convocatòria és una aposta clara per la nostra Policia Municipal i, en definitiva, per la seguretat i el benestar de la gent de la Seu”, ha destacat l'alcalde, Joan Barrera. "Volem una plantilla estable, ben estructurada i amb futur, perquè una policia consolidada és la millor garantia d'un servei de proximitat i de qualitat per a la ciutadania”.

Amb aquesta convocatòria, l’Ajuntament vol donar resposta a una doble necessitat: reforçar l’estructura de comandament intermedi de la Policia Municipal -clau perquè el cos funcioni de manera ordenada i eficaç sobre el terreny- i, alhora, oferir als agents actuals una via real de promoció i creixement professional dins de la casa.

“Els nostres agents mereixen poder progressar aquí, a casa nostra, sense haver de marxar per créixer professionalment”, ha remarcat Barrera. “Crear aquestes places de caporal vol dir reconèixer la feina dels qui ja formen part del cos i, al mateix temps, donar a la Policia Municipal els comandaments que necessita per treballar millor cada dia. I ho fem, a més, avançant cap a una plantilla més paritària, perquè volem una policia que s’assembli a la societat a la qual serveix”.

El procés selectiu s’efectuarà mitjançant el sistema de concurs-oposició restringit pel torn de promoció interna. D’aquestes places, dues corresponen a l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) de l’any 2024 i les altres dues a la de 2025. A més, s’ha previst la possibilitat d’incloure fins a dues places addicionals per cobrir futures vacants durant els pròxims dos anys, en la línia de planificar amb previsió les necessitats del cos.

En compliment de la Llei de les policies locals, la convocatòria reserva un mínim del 25% de les places per a dones -fet que es tradueix en la reserva d’una plaça-, un pas més en el compromís de l’Ajuntament per avançar cap a una Policia Municipal més paritària i representativa de la societat a la qual serveix.

Requisits i inscripcions

Les places estan enquadrades en el subgrup professional C1. Per participar-hi, els i les aspirants han de ser funcionaris de carrera en la categoria d'agent de la Policia Municipal de la Seu d’Urgell, comptar amb una antiguitat mínima de dos anys en aquest rang i estar en possessió del títol de batxillerat o equivalent. També es requereix acreditar el nivell B2 de català i disposar dels permisos de conduir A2 i B.

El termini per presentar les sol·licituds serà de 20 dies hàbils, a comptar des de l’endemà de la publicació de la convocatòria als diaris oficials. Les instàncies s’hauran de tramitar preferentment de forma telemàtica a través de la seu electrònica de l’Ajuntament (www.laseu.cat).

Fases del procés selectiu

L’oposició constarà de diferents proves eliminatòries: un examen de cultura general i actualitat local (centrat en la Seu d'Urgell), una prova teòrica sobre el temari oficial, tests psicotècnics i competencials, i un reconeixement mèdic final.

Un cop superada la fase d’exàmens, es valoraran els mèrits dels candidats i de les candidates en la fase de concurs (experiència professional, titulacions acadèmiques superiors, formació a l'ISPC i distincions). Els i les agents seleccionats hauran de superar posteriorment el curs formatiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) i un període de pràctiques de tres mesos al municipi abans de ser nomenats oficialment funcionaris de carrera.

Finalment, els i les aspirants que aprovin la fase d’oposició però no obtinguin plaça passaran a integrar una borsa de treball, que servirà per cobrir necessitats temporals o futures vacants de la corporació.